老板批「台湾人忠诚度低」:领完年终就跑 网点1关键反击

過了農曆新年就是新的開始,很多人會選擇在年前領完年終、抽完尾牙大獎後離職,也就是所謂的「年後轉職潮」。一位鄉民聽到老闆大罵公司辛苦栽培的人力領完年終就跑,痛斥台灣人比起日韓員工對公司的忠誠度低,不過網友們倒是很直接點破原因。

February 10, 2022
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採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

 过了农历新年就是新的开始,很多人会选择在年前领完年终、抽完尾牙大奖后离职,也就是所谓的「年后转职潮」。一位乡民听到老板大骂公司辛苦栽培的人力领完年终就跑,痛斥台湾人比起日韩员工对公司的忠诚度低,不过网友们倒是直接点破原因。

台湾员工忠诚度
示意图非当事人,翻摄自xframe,下同。
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一位乡民在PTT八卦版表示,听到老板大动肝火痛斥:「台湾人动不动就想离职,公司辛辛苦苦培养你们,结果领完年终就跑。」原PO的老板认为比起日本人和韩国人的向心力,台湾员工对公司的忠诚度低落。原PO对老板的说法则保持怀疑态度。

台湾员工忠诚度
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底下很多乡民则认为是老板的问题比较大:「台湾老板不爽滚去日韩啊,太平洋没加盖」、「老板对劳基法忠诚度也很低啊」、「现在有在培养哦?不是都要即战力吗」、「惯老板跟烂草莓一样,什么都别人的错」、「忠诚度跟老板态度成正比吧」、「是啊,可是连出现这个问题最该检讨谁都搞不清楚的,恐怕也只有台湾老板了吧」。

台湾员工忠诚度

 

也有许多网友点出低薪才是留不住人才的关键原因:「薪水先比照再说啊」、「忠诚度有钱可以换吗?」、「忠诚?真的那么重视员工怎么会给那些鸟薪水?那员工还重视你干嘛?」、「领多少钱做多少事,给多少忠诚」、「忠诚度是要拿钱来换的」、「给香蕉只够请得起猴子」、「如果待遇好、工作气氛佳,我还需要这样跳 (槽) ?」。你觉得老板留不住人的主因是什么?


翻摄自PTT。
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「全公司25人」尾牙抽宾士! 13年老员工嗨翻…老板一通电话他哭了
老板对留下来的员工说这些很不ok

 

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參考資料:PTT
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分類:台湾
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