台积电新人价200万「仍一堆人离职」挨轰草莓 工程师1原因反驳

根據台積電近期公布之《110年度永續報告書》,台積公司表示員工離職率的健康範圍應為5%~10%,而去年離職率較前期增加至6.8%,新人離職率甚至高達17.6%。有鄉民看到台積電新人待遇優渥,無法理解怎麼仍有一堆人離職,推測是離職新人抗壓力過低,引起工程師大吐苦水。

July 5, 2022
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根据台积电近期公布之《110年度永续报告书》,台积公司表示员工离职率的健康范围应为5%~10%,而去年离职率较前期增加至6.8%,新人离职率甚至高达17.6%。有乡民看到台积电新人待遇优渥,无法理解怎么仍有一堆人离职,推测是离职新人抗压力过低,引起工程师大吐苦水。


翻摄自台积电《110年度永续报告书》,下同。

 

110年度永续报告书》指出,「以台湾地区新进硕士毕业工程师为例,民国110年年度平均整体薪酬高于新台币200万元。」台积电认为新人高离职率和人才竞争激烈、「民国110年招募量较前几年显著增加」有关。

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PTT八卦版上一位乡民看了台积电公布的平均年薪和离职率后纳闷:「硕士新人第一年保底200万,这样还要离职,是多草莓?」希望有经验的过来人能够出来分享员工的看法。


示意图,翻摄自路透社。

 

底下有些工程师现身说法,表示在台积电工作压力大,就算相对高薪也不是人人都有办法承受:「压力大到可能会连续7天便秘耶」、「在金山街住时,隔壁阿弟从来到离开头就秃了,还会半夜咆啸痛哭,最后家长接走」、「因为太操了,差不多是给你2倍薪水做3倍的事情」、「人生不是只有钱,有钱没时间享受有啥用」。也有网友指出高薪盲点:「到底哪个应届硕士新人有领到200的?」、「你以为公司这么蠢喔,前两年根本领不满分红,200万是第三年才有」。你觉得高薪却高离职率的原因为何?


翻摄自PTT。
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被称为「护国神山」的半导体公司台积电是许多工科人的就业目标,进入台积电工作的高薪吸引大批新鲜人,不过高工时也是需要考虑的原因之一。一位男卡友才到台积电上班5个月,晒出健康指数引起众人惊呼。


示意图,翻摄自路透社。

 

一位男卡友在Dcard工作版上表示,如果被问到「台积电到底有多操」,他也不知道该如何具体回答,不过体重的变化倒是一目了然。原PO贴出体重前后对比图,入职前92.4公斤,上班5个月后他爆瘦约10公斤,体重降至82.9公斤。


翻摄自Dcard,下同。

 

底下有科技业卡友表示每天值班巡机台真的会大量消耗体力:「机台散布在各个Phase,还没下山前每拿到值班或是上夜班都是在Fab里面竞走都6km起跳,每天下班乱吃高热量食物照样逐渐消瘦」、「科技业好像都这样…我自己去神轿,68都瘦下来了 」、「比当兵还累」、「赚钱顺便减肥」。

 

也有卡友是体重往上飙升,认为变胖和三高更吓人:「去美光胖了15公斤是正常的吗……原本偏过轻」、「我男友去了一年怎么都没特别瘦,他的同事还一直发胖」、「我也是GG一年身材回不去」、「傻孩子,真的工作操只会变胖而已」。被问到肝指数变化时,原PO表示:「没变,倒是尿酸…」可见每天辛苦赚钱健康也不容忽视,你比较追求高薪还是生活品质呢?

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參考資料:PTT台積公司永續報告書
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