大公司谈薪「含1奖金有诈」　她报到隔天离职：我不够奴

面试时除了了解工作内容和公司文化之外，谈好薪资结构也是非常重要的环节。一位女卡友录取大公司的助理职位，虽然领法定最低工资，但为了新的工作经验就入职了。不过报到第一天她就发现薪资表有诈，隔天果断离职：「对不起，我不够奴」。

示意图非当事人，翻摄自xframe，下同。

女卡友在Dcard工作版上分享求职薪水陷阱，上一份工作担任会计兼人资的原PO对薪水计算和休假制度还算熟悉，这次录取大公司的助理，工时早8晚5、周休二日，月薪在面谈时约定为基本工资25,250元。然而报到当天原PO细看薪资表单惊觉有诈，原来公司开的底薪还包含全勤奖金2,000元，「等等…当初没有告诉我底薪有含全勤啊！」

原PO当机立断，隔天就签了离职单：「请假扣薪合理，但额外又扣全勤我不能接受。对不起我不够奴，我要继续找工作了，掰掰。」原PO也想起面试时得知公司规定「迟到几分钟扣多少钱」，认为偶尔难免迟到，但迟到不计薪之外还要倒扣无法接受。

底下卡友也同意原PO的果决，并分享最低底薪含全勤的陷阱：「甩惯老板就像甩渣男一样，全勤2,000真的抠爆，还要用骗的把人骗进来」、「全勤不是应该给的，但底薪是多少就应该多少」、「这种真的快逃，我之前面试谈好薪水，后来发现全勤奖金3,800根本变相要绑劳工不能请假」、「如果你的约定薪资是25,250内含全勤的话，请一次假就扣一日薪资＋全勤的话就不合法了」。

根据劳动部函释：「依劳动基准法第21条规定劳工工资不得低基本工资，故劳工每月于正常工作时间内所得之工资，不得低于每月基本工资扣除因请假而未发之每日基本工资后之余额。」用白话文解释，如果劳工已经领最低薪资，请假当天没钱领，还要被扣全勤奖金，导致当月月薪低于法定基本工资就违法了。你遇过薪资结构有诈的情况吗？

翻摄自Dcard。

面试聊到的问题何其多，除了基本个资、工作经历外，有网友表示曾被问过「是否租屋」，让他搞不清楚对方的用意是什么，过来人则点出租屋问题的潜台词……【下滑延伸阅读看清黑暗真相】

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