碰到這種媽媽,真的不知道是孩子的問題還是家長的問題了!近日有一位女網友在臉書發文表示,老公最近面試一位女孩子,她也有跟去公司觀摩,殊不知這位面試的女孩居然還帶媽媽一起來參加面試,重點是媽媽在整個面試的過程裡,還連續問了12個問題,像是「若天氣太熱的話,需不需要上班呢?我怕她騎摩托車會中暑~」讓她老公面試完直接氣到摔杯子,讓原PO超震撼,「這世界上還真的有這樣的人耶!」
最近有女網友在「爆怨公社」跟大家分享她老公面試新人的過程,內容寫道,老公面試的新人居然帶媽媽一起來面試,重點是從頭到尾都是媽媽在控場,問了一堆問題,讓她覺得一定得記錄下這「驚世的面試對話過程」給大家瞧瞧!
新人女孩:請問公司有勞健保嗎?
僱主:有,我們一切照勞基法規定…
媽媽:是週休二日嗎?
僱主:星期六上半天班,也可以不上班,一切照勞基法規定給薪。
僱主:有,我們一切照勞基法規定…
媽媽:是週休二日嗎?
僱主:星期六上半天班,也可以不上班,一切照勞基法規定給薪。
媽媽:那颱風天要上班嗎?
僱主:基本上,宣布停班停課就一定會休息,沒有宣布的話,會看當天天氣,如果風大雨大,一定休息,畢竟我們的工作性質在颱風天休息是不會影響太多。
媽媽:那如果天氣太熱也要上班嗎?
僱主:……這位媽媽,我覺得您不用太擔心,辦公室有冷氣!
媽媽:但我女兒不會開車,騎摩托車的話,我擔心她中暑。
僱主:看了她的履歷,從你們家到公司的路程並不遠,應該不至於中暑。
僱主:基本上,宣布停班停課就一定會休息,沒有宣布的話,會看當天天氣,如果風大雨大,一定休息,畢竟我們的工作性質在颱風天休息是不會影響太多。
媽媽:那如果天氣太熱也要上班嗎?
僱主:……這位媽媽,我覺得您不用太擔心,辦公室有冷氣!
媽媽:但我女兒不會開車,騎摩托車的話,我擔心她中暑。
僱主:看了她的履歷,從你們家到公司的路程並不遠,應該不至於中暑。
媽媽:我女兒有開過刀,腰椎不太好,工作需要久坐久站嗎?
僱主:站是不必,坐久如果不舒服,可以起來走一走,我們沒有硬性規定不能亂走動。
僱主:站是不必,坐久如果不舒服,可以起來走一走,我們沒有硬性規定不能亂走動。
媽媽:我剛才在等你的時候,有看到一個小房間,那是給員工們休息的嗎?
僱主:不好意思,那裡面是小孩房,我家的小朋友放假會來公司,那是給他們睡覺的。
媽媽:員工需要幫忙顧孩子嗎?
僱主:不用唷,他們的媽媽也會一起過來,或是我會自己顧。
媽媽:都說的很好聽,小孩那麼吵,到時候影響到員工上班又要找藉口扣薪水吧?
僱主:媽媽放心,我們公司沒有出現過這樣的問題。
僱主:不好意思,那裡面是小孩房,我家的小朋友放假會來公司,那是給他們睡覺的。
媽媽:員工需要幫忙顧孩子嗎?
僱主:不用唷,他們的媽媽也會一起過來,或是我會自己顧。
媽媽:都說的很好聽,小孩那麼吵,到時候影響到員工上班又要找藉口扣薪水吧?
僱主:媽媽放心,我們公司沒有出現過這樣的問題。
媽媽:請問一個月多少?
僱主:這個職位是基本薪資起跳,畢竟不需專業技術。
媽媽:我女兒好歹是碩士,你剛是說基本薪資?
僱主:我們公司的規定都在資料裡,您可以回家看看,若有通知您到職,可以再決定是否要來上班也行!謝謝您!
僱主:這個職位是基本薪資起跳,畢竟不需專業技術。
媽媽:我女兒好歹是碩士,你剛是說基本薪資?
僱主:我們公司的規定都在資料裡,您可以回家看看,若有通知您到職,可以再決定是否要來上班也行!謝謝您!
媽媽:有啊!我女兒決定做了!
僱主:謝謝您看得起我們,但還是要回家等通知哦!
媽媽:為何?
僱主:我們公司有錄取流程。
媽媽:你無法作主?那剛剛講那麼多幹嘛啊?
僱主:不是,我們有一定的流程要跑,等到時候再通知您哦!
媽媽:算了,我女兒這麼好,你們不要是你們的損失!
僱主:謝謝您看得起我們,但還是要回家等通知哦!
媽媽:為何?
僱主:我們公司有錄取流程。
媽媽:你無法作主?那剛剛講那麼多幹嘛啊?
僱主:不是,我們有一定的流程要跑,等到時候再通知您哦!
媽媽:算了,我女兒這麼好,你們不要是你們的損失!
原PO也說,在面試的時候,她老公已經一肚子氣到想要走出去辦公室破口大罵了,但還是忍到對方離開之後,才忍不住氣到直接摔了一個杯子,只是怒火仍然無法完全平息……。可見這位媽媽的戰鬥力真的很高呢~是讓人會想要請她立刻馬上離開的那種XD
其他網友們看完都覺得太扯,紛紛留言表示,「應該是媽媽應徵的工作吧?」、「皇后帶公主來應徵?高雄迪士尼之後應該會缺員工,他們可以一起去哦!」、「真的什麼人都有耶!」、「再見掰掰不聯絡!」、「女兒決定做了又怎樣?公司不缺這樣的員工啦!」、「這媽媽絕對會害女兒一輩子都無法好好生活」、「媽媽絕對是控制狂!」、「媽媽是不是想要這份工作?」、「好恐怖的媽媽哦!」。
TEEPR亂世美男:看來這個媽媽應該很需要這份工作吧?
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